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YENOM INTELLIGENCE
Research interpretado.
AI · SOURCE-GROUNDED
YENOM BRIEF
Workhorse Group Inc. reporta ingresos TTM de $27.21M, con crecimiento interanual de 302.63%, pero mantiene una utilidad neta negativa de -$78.64M. La posición financiera incluye $9.63M en efectivo frente a $35.92M de deuda.
GROWTH
Los ingresos TTM crecieron 302.63% interanual. En el trimestre más reciente, los ingresos fueron $3.56M, 17.72% menos que los $4.33M del trimestre anterior.
PROFITABILITY
La utilidad neta TTM fue de -$78.64M. El margen bruto TTM fue de -81.12%; en el trimestre más reciente fue de -209.77%, frente a -172.83% en el trimestre anterior.
BALANCE SHEET
El efectivo reportado es de $9.63M y la deuda asciende a $35.92M.
VALUATION
La capitalización de mercado es de $32.24M. El P/E no está disponible con los datos suministrados.
WHAT DESERVES ATTENTION
Conviene monitorear la evolución de los ingresos trimestrales, que disminuyeron 17.72% en el último periodo, junto con la utilidad neta trimestral de -$20.17M. También merece seguimiento el margen bruto, que pasó de -172.83% a -209.77%.
WHAT CHANGEDÚltimo trimestre vs trimestre anterior
Revenue-17.72%
$4.33M→$3.56M
Net Income-1.45%
-$19.88M→-$20.17M
Gross Margin-36.94 pts
-172.83%→-209.77%
Interpretación informativa basada en los datos mostrados. No constituye asesoría ni recomendación de inversión.
FILINGS INTELLIGENCE
Qué dicen los documentos.
AI · SEC-GROUNDED
LATEST FILING
El 10-Q del segundo trimestre de 2026 introduce la expansión prevista al mercado de centros de datos móviles de inteligencia artificial como un nuevo foco estratégico y riesgo operativo. Al 30 de junio de 2026, la compañía reportó mayores ventas interanuales, pero también pérdidas operativas y netas, menor efectivo y mayores pasivos relacionados con partes vinculadas. Posteriormente, el 8-K informó la adopción de un plan de incentivos de creación de valor con objetivos de desempeño para 2026-2031.
WHAT CHANGED
El 10-Q añadió un factor de riesgo específico sobre la expansión a una línea de productos de centros de datos móviles de inteligencia artificial; el 10-Q anterior indicaba que no había cambios materiales en los factores de riesgo.
El efectivo y equivalentes aumentaron de $0.6 millones al 31 de marzo de 2026 a $9.629 millones al 30 de junio de 2026, pero permanecieron por debajo de los $12.240 millones del 31 de diciembre de 2025.
El acuerdo de crédito para pedidos con parte vinculada aumentó de $5.0 millones al 31 de marzo de 2026 a $18.25 millones al 30 de junio de 2026, y el acuerdo de crédito de flujo de efectivo con parte vinculada aumentó de $10.0 millones a $30.0 millones.
La pérdida neta del segundo trimestre de 2026 fue de $19.882 millones, frente a una pérdida neta de $12.656 millones en el segundo trimestre de 2025; las ventas trimestrales aumentaron a $3.562 millones desde $0.750 millones.
El 8-K informó la adopción, el 22 de septiembre de 2026, del Workhorse Group Inc. Value Creation Incentive Plan y la concesión de premios de desempeño al director ejecutivo y al director financiero.
NEW / CHANGED RISKS
La expansión al mercado de centros de datos móviles de inteligencia artificial podría no tener éxito y podría requerir inversiones significativas, generar mayor complejidad operativa y desviar recursos de la actividad existente.
La nueva línea está expuesta a riesgos de demanda, desarrollo, comercialización, componentes críticos, competencia, tecnología, requisitos regulatorios y necesidad de obtener capital.
MATERIAL POINTS
Al 30 de junio de 2026, los activos totales eran $110.142 millones y los pasivos totales $102.964 millones; el patrimonio de los accionistas era $7.178 millones.
Durante los seis meses terminados el 30 de junio de 2026, las ventas fueron $7.891 millones, la pérdida bruta $14.954 millones y la pérdida operativa $40.516 millones.
El inventario neto era de $38.175 millones al 30 de junio de 2026, frente a $39.065 millones al 31 de diciembre de 2025.
Las acciones comunes emitidas y en circulación aumentaron a 10.893.417 al 30 de junio de 2026 desde 9.699.858 al 31 de diciembre de 2025.
El plan de incentivos contempla períodos de desempeño generalmente de tres a cinco años y pagos en efectivo o, a elección del comité, en acciones comunes.
LATEST 8-K
El 8-K informó que el consejo adoptó el Value Creation Incentive Plan y aprobó premios de desempeño para el director ejecutivo y el director financiero. Los premios dependen de objetivos de ingresos, margen bruto, flujo de efectivo operativo y valor de capital empresarial durante el período comprendido entre octubre de 2026 y septiembre de 2031.